警備業法とは？｜警備業を支える重要な法律をやさしく解説
現代社会では、ショッピングモールやオフィスビル、イベント会場、銀行、学校など、さまざまな場所で警備員の姿を見かけます。彼らは「見守り役」であり、「防犯の最前線」でもある存在です。
しかし、警備の仕事は単なる立ち番ではありません。実は、警備のあり方やルールはすべて「警備業法（けいびぎょうほう）」という法律によって厳しく定められています。この法律では、警備業を行う上での規定や指示が条ごとに定められており、警備員の役割や義務が記載されています。
例えば、警備員が行うべき仕事には、施設の巡回や人々の安全を警戒することが含まれます。また、機械警備を利用した施設の管理方法にも言及されており、機械設備を使った防犯対策についても情報が提供されています。
警備業法が施行されてから、警備員として働くための条件や手続きが整備されており、これから警備業を始めたい場合、必要な手続きを紹介したり、警備業法に基づいてどのように申請するかについても具体的な指示がなされます。
警備業を始める際は、まず等級の資格を取得し、適切な訓練を受けることが必要です。その後、所定の手続きを経て、正式に警備員として働くことができます。
警備業法とは？
警備業法（正式名称：警備業法 昭和47年法律第117号）は、1972年に制定された法律です。この法律は、警備業に関わるすべての企業と個人が、適切に・安全に業務を行えるようにするために存在しています。
警備業法には、警備会社が守るべきルールや、警備員が業務を行う際の服装や態度、業務遂行に必要な条件が細かく定められています。また、業務に関する報告義務もあり、例えば関係機関に必要な情報を提供することが求められます。
法律は、時代の変化に合わせて改正されることもあります。例えば、社会情勢の変更により、警備業の需要や内容が変わることに対応するため、必要に応じて規制や運用の見直しが行われることもあります。
警備業法は、警備員や警備会社が業務を行う際の法的枠組みであり、その遵守が求められます。違反があった場合には、行政からの処分が科されることもあり、適切な業務遂行が必要です。また、業務が安全に行われるよう、警備業法は常に最新の状況に向けた規制を行っています。
主な目的は以下の3つです：
公共の安全と秩序の維持
警備員は事件・事故の発生を防ぎ、人々の生活の安心を支える存在です。法律により質の高い警備が担保されます。警備業法では、警備員が対応すべき危険物や禁止事項が定められており、検定を受ける必要があります。警察庁は業務の監督を行い、適切な対応が求められます。警備業者は定期的に検索を受け、業務に関する項目を遵守することが義務付けられています。一部の例外を除き、すべての規則が守られなければなりません。
警備業の適正な運営
無資格者の参入や不正な営業を防ぐことで、業界の信頼性を守ります。
犯罪やトラブルの予防
違法行為や不適切な警備活動が行われないよう、厳しいルールと罰則を設けています。
つまり警備業法は、ただの業界ルールではなく、社会の「安心」を守るための法律です。
警備業務の4つの区分（業務種別）
警備業と一言でいっても、その内容は多岐にわたります。
警備業法では、警備業務を以下の4つの種類に分類しています。
1号警備：施設警備
オフィスビル、商業施設、病院、学校などの建物や敷地内で、巡回・監視を行う業務です。
防犯カメラの監視や不審者の対応、鍵の管理、夜間巡回などが含まれます。
→ 目的：施設内外の安全確保、犯罪の未然防止
2号警備：交通誘導・雑踏警備
建設現場や道路工事の現場での交通誘導、またお祭り・ライブ・スポーツイベントなどでの人の流れをコントロールする業務です。
→ 目的：事故や混乱を防ぎ、通行者・参加者の安全を守ること
3号警備：輸送警備
現金や貴重品、機密書類などの物品を安全に目的地まで輸送する警備業務です。
専門の輸送車両や装備、ルート管理などが必要になります。
→ 目的：強盗や紛失などのリスクを避けること
4号警備：身辺警護（ボディガード）
要人や著名人、暴力行為やストーカー被害の恐れがある人物の安全を直接守る業務です。
多くの場合、専門的な訓練や知識が求められます。
→ 目的：個人の身体的な安全確保
警備業を始めるためには？【認定制度】
警備業を開業する場合、単に会社を設立するだけでは足りません。
都道府県公安委員会の「認定」を受けることが義務付けられています。
認定申請の流れ（一般的な手順）：
1. 事務所の設置（自宅は原則不可）
2. 代表者の経歴・資格確認
3. 警備員指導教育責任者の選任（国家資格）
4. 必要書類の準備・提出
5. 審査後、公安委員会より認定通知
※認定を受けずに営業を行うと、1年以下の懲役または100万円以下の罰金という重い罰則が課されます。
警備員として働くには？【資格・研修制度】
警備員として現場に立つには、以下の条件を満たす必要があります。
基本要件：
・18歳以上であること
・18歳以上であること
・精神的・身体的に業務に支障がないこと
教育制度：
警備員は、以下の研修を法律で義務付けられています。
・新任教育：警備に初めて従事する前に、最低20時間以上の講義・実技研修を受ける
・現任教育：年1回以上、継続して教育を受ける（知識・対応力の維持）
研修内容には、法令の理解、緊急時の対応、不審者の発見方法、適切な誘導方法などが含まれます。
違反するとどうなる？【罰則と責任】
警備業法には、違反に対する厳しい罰則が定められています。これは、社会の安全を扱う仕事であることから、極めて重要です。
例えば、警備業を営む事業者は、警備業法に基づいて必要な届出を行わなければならず、届出を怠ると罰則が科されます。また、警備業を営むためには、法律で定められた認定証を取得することが求められます。もし、認定証を持たずに業務を行った場合、違法行為として処罰されることになります。
さらに、警備員と契約を結ぶ際にも、警備業法に従った契約内容が定めるべきです。契約内容に違反した場合や、不正な業務を行った場合は、法的責任を問われることになります。
これらの違反行為には、業務停止や罰金、最悪の場合は刑事罰が科されることもあり、警備業者や警備員は法律を遵守することが非常に重要です。
よくある違反例と罰則：
| 違反内容 | 罰則 |
| 無認可営業 | 1年以下の懲役または100万円以下の罰金 |
| 欠格事由者の雇用 | 営業停止命令、認定取消の可能性 |
| 教育の未実施 | 行政指導や業務停止命令 |
まとめ：警備業法は「信頼」と「安全」を守るための法律
警備業法は、社会の安全と秩序を維持し、警備業の適正な運営を確保するために制定された重要な法律です。警備業は、オフィスビルや商業施設の警備、交通誘導、現金輸送、身辺警護など、多岐にわたる業務を通じて、私たちの日常生活を支えています。しかし、無認可の警備業者や十分な教育を受けていない警備員が業務を行うと、事故や犯罪のリスクが高まり、社会の安全が脅かされる可能性があります。
この法律により、警備業を営むための認定制度や警備員の教育義務が定められ、業界全体の質が向上し、信頼性が確保されます。違反者には厳しい罰則が科されることで、不正やずさんな運営が防がれ、適正な警備業務の遂行が保証されます。
警備業法の存在によって、警備業者は正しく運営され、警備員は十分な知識と技術を身につけることが求められます。その結果、私たちは安心して施設を利用し、イベントに参加し、日常生活を送ることができます。警備業法は、「信頼」と「安全」を守るために不可欠な法律であり、社会全体の安心を支える基盤となっています。